異業種からの転職

IT業界で営業をしていたのですが、今まで経験していない業種にチャレンジしてみたいと転職を決意しました。派遣社員で入社し、3年ほど働いたのちに正社員に登用されました。機械や道具の名前さえわからないまったくの未経験者でしたが、前職のITも専門用語の多い業界でしたし、専門的なことや新しいことを覚えることは苦にならず、むしろ楽しかったです。タケミ企画では先輩や上司がとても親身になってイチから教えてくれたので、思ったよりも早く、色々と仕事を任せてもらえるようになりました。

私の仕事

総務で管理業務を統括しています。求人サイトやコーポレートサイトの企画運用も担当していますので、サイトを通し、会社のことを広く認知してもらい、採用に繋がるシステムをつくりたいと思っています。2020年より新しくスタートさせた地中障害撤去の新規顧客獲得にもつなげていくことも視野に入れ、スピードをもって事業拡大していきたいので、新しい人材の確保は必至だと考えています。現場スタッフをしっかりと補充し、営業力の層を厚くしていけば、売上の拡大には繋がると思います。

力を入れて取組んだこと

社長や常務はそれぞれのスタイルで営業されていましたが、専門部署として営業部をつくり、スキルや能力の強化に取組みました。前職で培ったITの営業経験が活かして、営業トークや提案の仕方など、社内でロールプレイングを繰り返し、アドバイスしながらタケミ企画としての営業スタイルを作り上げていきました。実は営業は話す力よりも、顧客のニーズや心理を汲み取るための「聴く力」の方が大切なのです。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」、この一言に尽きると思います。継続的な信頼関係の構築のために、営業はもちろん、現場の職人たちにも日々言っています。

スタッフの教育・育成

重視しているのが、未経験の方でも長く働いていただけるための資格取得の支援です。あらゆる資格を会社が全額負担で取得できる体制を整えています。現場でも先輩が学びの場を提供して、皆が最短で必要な資格を取得できるようサポートします。例えば、同業他社では入社資格としている「玉掛け」でさえ、当社は入社後の取得でOK。だから異業種からの転職者が多いという特色があります。

採用する際のポイント

人間性を重視し、今の従業員とのマッチングを一番に考えます。現場で求められるのは、何よりもチームワーク。だからこそ、技術力のみならず、社員同士の関係性にも気を配った採用活動を行っています。経験の有無に関しては、異業種からの転職で、業界未経験であっても、例えば、警備業界出身の人ならば、危険を予知する認識があります。重機を扱う仕事なので、安全に作業を行うことを心がけていて、安全性に対しての認識、注意力の高さは考慮して採用します。

メッセージ

経験のあるなし、年齢問わず、タケミ企画に興味がある人を歓迎します。求める人物像はただ一点。「やる気がある人」です。まずは飛び込んできていただければ、その後は会社が全力でサポートします。明るい雰囲気の職場で、自分の可能性を試したい方の挑戦をお待ちしています。